為充分調動我院員工的工作積極性和創造性，激勵優秀員工并樹立先進模范，培養和塑造員工的集體榮譽感和歸屬感。根據《婺源縣婦幼保健院績效管理方案》，特制定我院年度績優人員評選辦法。
一、 評選原則
1、注重綜合素質的原則。2、公正透明、結果公開的原則。 3、總量控制、逐級推薦、院長辦公會終審的原則。 4、向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位人員傾斜的原則。
二、 組織實施
年度評優工作由醫院績效管理委員會組織實施。績效管理委員會對員工年度績效合同進行考核；對整個評優工作進行指導、監督。院長辦公會確定年度績優人員名單。
三、員工的年度績優人員評選程序
每年3月份各科室根據上一年度績效考核結果得分的50%；科室員工再次參與評價的20%；科主任權重30%，推選出本科室得分最優的一名員工名單報績效辦。員工的年度績優人員評選按專業類別以10%確定人數。對于科室員工在10人及以上的，科室推選出的人員為本科室的年度績優人員，對于科室職工在10人以下的，按相同專業類別，由院長辦公會評選最后確定年度績優人員。
四、中高層的年度績優人員評選程序
中高層的年度績優人員評選參照年度績效考核結果權重50%；其次中層人員再次參與評價占20%；院班子權重30%；最終二次決定。中高層的年度績優人員評選按20%確定人數。以臨床類放在一起；行政后勤放在一起等分類排序。
五、結果公示
公示年度績優人員名單，時間不少于5個工作日。
六、年度績優人員的待遇
1、給予年度考核績優者一次性2000元獎勵；
2、對已取得執業資格證3年以上的專業技術人員，尚無專業進修過，優先安排專業（對口）進修學習，如三個月以上的進修學習，進修期間待遇按照本人所在科室人均獎勵性績效工資的80%執行，如績優人員當年不能安排進修學習，順延三年內享受該待遇。
3、年度各種先進、模范、積極分子等榮譽稱號在年度績優中依據得分推薦產生。
4、考核結果廣泛應用：將績效考核結果廣泛運用在人力資源管理的其他方面，只有在本年度績效考核取得績優員工，優先作為職位提升、職稱晉升、“年度先進、模范”的首要依據。
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